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新型冠狀肺炎疫情下 企業運營合規問答

發布時間:2020-02-21 09:52:26 發布作者:賽虎科技 閱讀:1166

說 明 

新型冠狀肺炎疫情對企業的合規運營將產生重大影響,為幫助企業實現合規運營,我們根據相關法律、法規、規章和政策,組織編寫了本問答,供企業合規 運營參考。 

本問答著作權歸屬于浙江智仁律師事務所管鮑斷金團隊,鑒于防控疫情工作的重要性,特別授權各企業、組織等法人或個人無償使用,但轉載時應當保持本指引的完整性和注明作者“浙江智仁律師事務管鮑斷金團隊”或“智仁管鮑斷金”, 或“管鮑斷金”。 

隨著疫情防控的推進,以及企業自身面臨問題的不同,甚至因為企業所在區 域的不同,本問答在適用時都會面臨效力、完整性以及落地細化措施的問題,以及本指引編寫時所援引的規則在理解上會存在差異。如果在適用時有疑問,或對本問答學習、適用、理解上有異議的,均可聯系微信號“guanbaoduanjin88”, 屆時將由編寫者負責進一步澄清或解答。 

本指引由黃新發、湯云周律師主筆,以及周佳、章吳睿、施瑋瑋、韓陽、吳 哲、朱悅、潘婷、賀寧和郎希穎共同編寫。 由于編寫時間倉促,以及編寫者的水平局限,未經由第三方組織進行過評審, 難免存在遺漏,甚至是錯誤,敬請適用者理解,也歡迎專業人士批評指正。故特 別提醒使用者,本問答并非強制性標準,亦不是浙江智仁律師事務所以及浙江智 仁律師事務所管鮑斷金團隊提供的法律意見。如果需要專業的法律意見,還請使得者聯系法律顧問,或通過微信號“guanbaoduanjin88”聯系我們。


目 錄 


第一篇 勞動用工篇


第一部分 工作時間與假期

問 1:國務院決定將 2020 年春節假延長至2月2日,那1月31日至2月2日是什么性質呢?

問 2:各地政府要求不得提前復工的期間屬于什么性質?

問 3:2 月 3 日至復工前,屬于什么性質?

問 4:單位安排 2 月 3 日至 7 日正常上班的,這期間該如何定性? 

問 5:在此期間的假期和休息日工作的,是否算加班?


4 第二部分 考勤與請假

問 6:單位該如何考勤?

問 7:員工該如何請假?

問 8:員工申請的假期(包括事假、婚假、產假、病假)因疫情如何處理?

問 9:員工恐慌,不斷請事假,單位該如何處理?

問 10:只要感冒、咳嗽的員工都來請病假,單位該如何處理?

問 11:員工以沒有口罩等防控物資為由拒絕上班,如何處理?

問 12:有員工確新型冠狀病毒肺炎,單位該如何去計算其醫療期?

問 13:單位有部分員工因疫情被隔離,其出勤該怎么計算?

問 14:年休假可以怎么安排?

問 15:對于綜合計算工時制的員工,單位是否可以安排輪休?

問 16:單位是否可以安排存在加班的員工調休?

問 17:單位是否可以安排員待崗?

問 18:疫情期間,單位是否可以安排員工停工停產?

問 19:受疫情影響,很多員工不愿意上班,單位是否可以按曠工處理?

問 20:部分員工被隔離了,單位可以按曠工處理嗎?

問 21:疫情下,什么才算加班?


12 第三部分 獎懲與制度

問 22:單位可以獎勵在此次疫情面前表現優異的員工嗎?

問 23:員工不按規定在家自行隔離,單位可以處罰嗎?

問 24:單位應當出臺什么樣的針對疫情的規章制度?


第四部分 工資待遇

問 25:加班工資怎么計算?

問 26:工資里含績效工資的,單位該如何發放?

問 27:被隔離期間的工資如何計發?

問 28:染病員工的工資如何計發?

問 29:員工請事假,工資怎么發放?

問 30:年休假、婚假、喪假和復工前單位放的假等假期工資,單位怎么發放?

問 31:染病員工治愈后繼續休養期間的工資如何計發?

問 32:停工停產期間的員工工資怎么發放?

問 33:待崗期間員工的工資怎么發放?

問 34:疫情防治人員是否可以有補助?


第五部分 工資支付

問 35:受疫情影響,單位是否可以不發放工資?

問 36:哪些情形,不屬于單位克扣工資?

問 37:復工延遲及被分批復工員工的工資如何計發?

問 38:受疫情影響,單位實在不能及時發放工資怎么辦?

問 39:事業單位員工的工資如何計發?


第六部分 醫療待遇

問 40:感染新型冠狀病毒的肺炎患者可以享受哪些醫療待遇?


第七部分 工傷認定

問 41:參加疫情防控的醫護及相關工作人員感染新冠肺炎是否屬于工傷?

問 42:除醫護人員及相關工作人員外的其他參與防疫工作的員工感染新冠肺炎是 否構成工傷?

問 43:因感染新冠肺炎發生的工傷如何進行認定?

問 44:員工因感染新冠肺炎認定為工傷可享受哪些待遇?


第八部分 勞動合同

問 45:員工因感染新冠肺炎治療期間勞動合同到期如何處理?

問 46:員工因感染新冠肺炎是否可以解除勞動合同?

問 47:員工拒絕接受檢疫能解除勞動合同嗎?

問 48:員工故意傳播病毒能解除勞動合同嗎?

問 49:因疫情影響的試用期如何處理?

問 50:復工前職工提出辭職的如何處理?

問 51:復工前職工離職手續如何辦理?

問 52:疫情期間勞動合同如何續簽?


第九部分 裁員

問 53:因疫情導致公司經營困難,是否可以裁員?

問 54:企業可以裁員的原因都有哪些?

問 55:企業裁減員工的常用方法都有哪些?

問 56:企業裁員方案設計需要考慮哪些因素?

問 57:企業制定裁員方案必須做哪些準備工作?


第十部分 違法解除與終止勞動合同

問 58:違法與員工解除或終止勞動合同的后果有哪些?


第十一部分 停工停產

問 59:因防控新冠肺炎疫情單位是否可以停工停產?

問 60:員工可享受的停工停產待遇有哪些?

問 61:單位決定停工停產的程序有哪些?


第十二部分 招聘管理

問 62:疫情影響下的招聘工作有哪些需要注意的事項?


第十三部分 就業歧視

問 63:為了安全在招聘中是否可以不招聘疫區人員或曾因新型冠狀病毒患病人 員?


第二篇 捐贈篇


問 1:針對疫情,單位捐贈現金的, 是否可進行企業所得稅稅前扣除?

問 2:捐贈在企業所得稅稅前扣除,需要有哪些法定的憑證?

問 3:實物捐贈如何計稅?

問 4:捐贈服務、無形資產和不動產的稅務處理?

問 5:捐贈進口物資的稅務處理?

問 6:個人捐贈的捐贈金額如何確定?

問 7:個人捐贈如何取得捐贈憑證?

問 8:扣除限額的公式算法?

問 9:個人捐贈在進行所得稅扣除時的扣除時間?


第三篇 政務事務辦理篇


問 1:在疫情危機下,企業如何進行線上納稅辦理?

問 2:如何進行個人所得稅相關業務線上辦理?

問 3:如何進行社會保險費繳費業務線上辦理

問 4:如何咨詢辦稅繳費相關業務問題?

問 5:是否還能進行現場辦理?

問 6:受疫情影響,2 月份納稅申報期限是否有調整?

問 7:受疫情影響,社保住房公積金未及時辦理,怎么辦?


第四篇 合同履行篇


問 1:什么是不可抗力?

問 2:新冠肺炎疫情能否構成不可抗力?

問 3:疫情原因,已簽訂的合同如何處理?

問 4:因疫情影響導致不能履行合同的,是否免除全部責任?

問 5:疫情期間,如何進行合同解除或變更?

問 6:國內如何開具不可抗力證明?

問 7:外貿合同如何開具不可抗力證明?

問 8:外貿合同開具不可抗力證明,需要哪些材料?


第五篇 公司治理篇


問 1:企業因疫情受到重大影響,是否可以向銀行申請延期或減免貸款利息?

問 2:企業在疫情防控中,是否有法定義務?比如對工作場所進行消毒,上報疑似感染 員工等?

問 3:公司處于訴訟期間,疫情防控物資被查封、扣押、凍結怎么辦?

問 4:疫情防控期間,企業因延遲復工,在訴訟期間的案件臨界期即將屆滿的怎么辦? 

問 5:疫情防控期間,公司無法正常召開股東會、董事會、監事會怎么辦?

問 6:如股東不幸感染新冠肺炎去世的,其所持有的公司股權如何繼承?

問 7:疫情防控期間,企業是否承擔防疫抗疫的信息收集和報送義務?

問 8:企業為履行法定報送義務,收集個人信息是否需要征求授權同意?


第六篇 知識產權篇


問 1:疫情防控期間,知識產權類案件不能如期進行怎么辦?

問 2:因疫情原因,導致專利權相關期限延誤,權利因此喪失怎么處理?

問 3:疫情期間,延誤期限是否可以申請恢復?

問 4:申請恢復專利權利應當履行哪些手續?

問 5:因疫情未能及時辦理商標續展、商標異議等事務怎么辦?

問 6:如何主張期限中止?

問 7:因疫情相關原因延誤集成電路布圖設計相關期限導致其權利喪失的怎么辦?

問 8:中國版權保護中心各地版權登記大廳自 2020 年 2 月 3 日起暫停對外開放,恢復 開放時間另行通知,在此期間如何辦理版權登記事項?


第七篇 訴訟時效篇


問 1:什么是訴訟時效?

問 2:什么是一般訴訟時效和特別訴訟時效?

問 3:本次疫情是否適用訴訟時效中止?

問 4:本次疫情是否適用訴訟時效中斷?


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